计算公积金的工资基数如何确定？

公积金工资基数如何确定？

公积金的工资基数是职工上一年度的月平均工资，由企业根据职工上一年度的前12个月的工资性收入，也就是个人所得税工资薪金计算的，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费、工资年终奖等。

工资基数可以调整吗？

职工的工资基数每年只能调整一次，调整后的工资基数从次月开始执行，不得追溯调整。职工工资基数调整时需提供以下材料：本人身份证、户口簿、劳动合同、上一年度工资流水单或工资总额证明。

职工离职工资基数怎么算？

职工离职后，按照离职前一年的月平均工资确定公积金工资基数。如果职工离职当年未满一年，则按照离职前实际工作时间的月平均工资来计算。

公积金工资基数影响哪些方面？

公积金工资基数直接影响职工的公积金缴存额度、贷款额度和提取金额。缴存额度越高，职工可以提取和贷款的金额也就越高。

企业是否能自主确定工资基数？

企业不能自主确定职工的公积金工资基数，必须按照职工上一年度的月平均工资计算。如果企业违规操作，职工可以向住房公积金管理机构投诉举报。

工资基数与个人所得税有何不同？

公积金工资基数与个人所得税的计税工资基数不同。公积金工资基数是职工上一年度的月平均工资，而个人所得税计税工资基数是员工当月工资收入，两者计算方式和时间范围不同。

公积金工资基数调整的程序是什么？

公积金工资基数调整需要先由职工提出书面申请，并提交相关证明材料。企业审核通过后，报送住房公积金管理机构审批。审批通过后，工资基数从次月开始执行。

问：计算住房公积金的工资基数如何确定？

答：根据国家统计局《关于工资总额组成规定》（统制字[1990]1号）文件规定，职工工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。住房公积金的月缴存基数为职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等各项年度收入的总和除以12个月。