企业年金提取方式
企业年金提取方式主要有以下几种：
- 达到国家法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）
- 缴纳年金满5年后因身体原因丧失工作能力或出现其他法定情形
- 到达国家法定退休年龄但未办理退休手续，可凭相关证件提取年金
- 调入无企业年金计划的单位，可申请将年金转移至新单位或提取年金
- 出国定居，可申请将年金转移至国外或提取年金
提取流程
企业年金提取流程一般包括以下步骤：
- 提出申请：向企业年金管理人或受托机构提出提取申请。
- 提交材料：根据管理人或受托机构要求，提交相关证明材料，如身份证、社保卡、退休证明等。
- 审核：管理人或受托机构对申请材料进行审核，符合条件的予以批准。
- 办理手续：申请人需签订相关协议，并完成银行账户验证等手续。
- 发放年金：通过银行转账的方式发放年金。
提取注意事项
企业年金提取需要注意以下事项：
- 提取年金后，不再享受年金待遇。
- 部分或全部提取年金，会影响养老金水平。
- 不同提取方式可能涉及不同的税收政策。
- 如不符合提取条件，需等到符合条件后方可提取。
- 企业年金提取后，可用于养老、医疗等个人或家庭需要。
常见问答
企业年金提取条件是什么？
如何提取企业年金？
企业年金提取有什么影响？
提取企业年金需要多久？
企业年金是否可以一次性提取？
企业年金如何提取？
所谓企业年金，就是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金又被称为企业职工第二养老保险。
保险公司相关人士介绍，参加企业年金的人员，在退休后享受基本养老待遇时，可同步享受年金领取待遇。年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
【算账】
月工资5000元 35岁开缴企业年金 退休后每月额外领2300元
有关人士算了一笔账：以一名35岁男职工上一年的月工资5000元为例，若从2015年开始加入企业年金计划，假设企业缴费比例为个人工资的8%，个人缴费比例为企业缴费的50%，年均投资收益为5%，不考虑工资增长，那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右。
在退休以后，上述职工如果选择20年分月领取，那么他每月可领取2300元左右的补充养老金。如果考虑到工资增长的因素，退休后领取的年金将更高。