新劳动法产假规定
根据新颁布的《中华人民共和国劳动法》，女职工产假规定如下：
1. 生育一孩的，产假为98天；2. 生育二孩及以上子女的，产假为128天。
产假期间工资发放
产假期间，女职工工资照发，不得扣发、拖欠或降低工资标准。
产假期间社会保险
产假期间，女职工的社会保险由用人单位按时足额缴纳，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
产假结束后
产假结束后，女职工应复工复岗，不得延长产假期。用人单位不得因女职工产假而解除或终止劳动合同。
哺乳假
女职工在哺乳期内，可以每天增加1小时哺乳假，哺乳期为1年。哺乳假工资照发，不计入工作时间。
产检假
女职工在怀孕期间，按照医嘱需要进行产前检查的，用人单位应给予带薪假，产检假天数不计入产假范畴。
特殊情况
女职工因难产或并发症经医学证明需要延长产假的，经用人单位批准，可延长产假15天。早产儿出生的，产假增加至150天。
新劳动法产假规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据法律规定，正常生育的孕妈妈，在生育期间有九十八天的产假，产前也可以休假半个月。即便是针对流产的女性，法律同样做出了细节上的规定：未满四个月即流产的，有半个月的产假时间;满四个月流产的，则会享受四十二天产假。产假期间的工资与平时无异。
此外，如果生育过程中发生了难产现象，则产假可增加半个月;生下多胞胎的妈妈们，每多生一个宝宝，产假即增加半个月。
【社保知识】
女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据社会保险法规定，生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。