企业员工遭遇疫情影响无法返岗怎么办？

企业应积极采取措施保障员工返岗，包括：与员工保持沟通，了解其返岗意愿和困难；协调政府相关部门，协助员工解决交通、住宿等问题；给予员工必要的经济支持和心理疏导。

疫情期间企业是否可以裁员？

在疫情防控期间，企业不应随意裁员。确需裁员的，应依法进行协商解约，并按规定支付经济补偿金。对于受疫情影响严重、暂时无法复工的企业，鼓励采取灵活就业方式，如安排员工轮休、缩短工时等。

企业招聘新员工需不需要提供核酸检测证明？

根据疫情防控需要，企业可要求新招聘员工提供核酸检测证明，以保障工作场所的安全。但企业不得以此为由拒绝招聘符合条件的求职者。

疫情期间企业员工工资如何保障？

疫情期间，企业应按时足额支付员工工资。政府将加大对受疫情影响企业的补贴力度，鼓励企业稳定就业岗位。对于生活困难的员工，企业可酌情给予必要的生活补助。

企业员工因疫情导致误工，是否享有工资待遇？

因政府采取疫情防控措施导致员工无法返岗工作的，企业应支付员工隔离期间基本工资。因员工自身原因导致误工的，企业可根据实际情况酌情调整工资待遇。


宿人社发〔2020〕11号

各县（区）人力资源和社会保障局、财政局，宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室、财政局，市湖滨新区劳动和社会保障局、财政局，苏宿工业园区劳动保障和社会事业局、财政局，市洋河新区社会事业局、财政局：

为切实推进“惠企招工宿六条”精准落地，全力保障企业稳定复工复产，根据《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》（宿人社发〔2020〕8号），制定本操作细则。

一、留乡就业补助

（一）补贴对象。在我市企业就业并签订一年以上劳动合同的返乡劳动者。

（二）补贴标准。按照500元/人标准给予一次性补助。

（三）申领程序。

符合条件的劳动者向就业的企业所在地人社部门提出申请，提供2019年在市外就业证明，填写“惠企招工宿六条”补贴申请信用承诺书（以下简称承诺书）和惠企招工宿六条”补贴申请表（以下简称申请表）。人社部门审核申请材料是否齐全，通过信息系统查验劳动者在本地用工登记信息，符合条件的，经公示后报同级财政部门申请拨付补贴资金到申请人本人的社会保障卡或银行卡。

二、员工返岗交通补贴

（一）补贴对象。包车运输外地员工来宿返岗就业的企业；自行前往企业返岗就业人员。

（二）补贴标准。对企业包车运输费用给予全额补助；对自行前往企业就业人员，按照本地劳动者50元/人、外地劳动者150元/人的标准给予一次性补助。

（三）申领程序。

包车运输外地劳动力来宿就业的企业，向所在地人社部门提出申请，并提供盖章确认的乘坐包车人员名单、包车发票等凭证资料，填写承诺书和申请表。人社部门审核申请材料是否齐全，符合条件的，经公示后报同级财政部门申请拨付补贴资金到企业在银行开设的基本账户。