公司缴纳五险一金

五险一金缴纳比例

企业缴纳比例：基本养老保险20%，基本医疗保险10.5%，失业保险1.5%，工伤保险0.5%-3%，生育保险1%。个人缴纳比例：基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，生育保险0.5%。

五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数一般是职工本人上一年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地平均工资的3倍。

五险一金缴纳时间

五险一金缴纳时间一般是每月，由企业统一缴纳。具体缴纳时间由各地区的社保经办机构规定。

五险一金缴纳方式

五险一金缴纳方式有三种：社保卡缴纳、银行代扣缴纳和网上银行缴纳。企业可根据自身情况选择合适的缴纳方式。

五险一金缴纳后享受的福利

五险一金缴纳后，职工可以享受养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保障待遇。具体待遇内容和领取条件由相关法律法规规定。

五险一金缴纳费用

五险一金缴纳费用由企业和个人共同承担。具体费用金额根据缴纳基数和缴纳比例计算。

五险一金缴纳证明

职工可以通过社保卡、社保网站或社保经办机构获取五险一金缴纳证明。缴纳证明可以作为享受社保待遇的凭证。

通用社保缴费公式：

缴费基数*缴费比例=应缴费用

单位每月为你缴纳的社保比例：

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

自己每月需要缴纳的社保比例：

8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

《住房公积金管理条例》规定，“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”因此，职工每月实际缴存的住房公积金为职工个人缴存的住房公积金和单位为职工个人缴存的住房公积金之和。

按照《住房公积金管理条例》规定，“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

需要提醒的是，各地的公司缴纳五险一金比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询！

首先，关于五险一金我们应该知道这些：

1. 五险一金是应税收入的抵扣项目

比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。

那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：

养老保险：单位20%左右，个人8%

医疗保险：单位一般6%左右，个人2%

失业保险：单位1%，个人1%

生育保险和工伤保险全部由单位承担，地方根据实际情况测算后确定，两项加总一般不超过2%

上次讲公积金的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作吧……