社保生育津贴

生育津贴申请条件

符合以下条件的职工可以享受生育津贴：参加基本医疗保险并按规定缴纳医疗保险费满1年的女职工；生育的子女符合计划生育政策规定。

生育津贴核算标准

生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计算。享受生育津贴的期限为女职工产假期间。其中，晚育的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的200%计算。

生育津贴领取时间

生育津贴由用人单位按月发放。产假期间领取工资的，生育津贴不重复发放。产假结束后退职场工作的，生育津贴一次性发放。

生育津贴的特殊情况

女职工在生育前终止劳动合同的，生育津贴由原用人单位按照规定发放。用人单位已经按照有关规定足额支付生育津贴的，社会保险经办机构不再重复支付。

生育津贴的争议处理

女职工与用人单位因生育津贴发生争议的，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

生育津贴的退回

女职工在已经领取生育津贴后生育不符合计划生育政策子女的，应当按照规定退回生育津贴。用人单位代为发放生育津贴的，应当督促女职工退回生育津贴并向社会保险经办机构报告。

社保生育津贴

参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：

（一）用人单位按照本办法规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

（二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

（三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

职工生育保险的待遇包括：

（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用；（五）生育当期合并症的医疗费用；（六）参保的男职工其配偶为农业家庭户且未参加生育保险的，在生育时男职工享受的生育护理假补贴；（七）法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的其他有关费用。

生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

什么情况下可以享受生育津贴？生育时可以享受多少个月生育津贴？

答：按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

流产、引产、子宫外孕可以享受生育津贴吗？有哪些条件限定？

答：按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产，享受1个月生育津贴；患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。

除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次：（一）已领取《生殖保健服务证》或《生育证》，因习惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的；（二）已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的。

【名词解释】

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。