泰康人寿工作怎么样

泰康人寿的工作环境整体良好，公司总部位于北京，办公区域宽敞明亮，设施齐全。公司注重员工的办公体验，提供舒适的工位、休息区和休闲娱乐场所，营造了积极向上的工作氛围。

泰康人寿的薪酬福利待遇具有竞争力。公司提供基本工资、绩效工资、奖金、保险、住房补贴等福利，以及完善的职业发展和培训体系，帮助员工提升个人能力和职业发展空间。

泰康人寿的晋升制度相对透明公平。公司根据员工的绩效表现、工作能力和资历等因素进行晋升考核，提供多种晋升通道和发展机会，为员工的职业发展提供清晰的路径。

泰康人寿的企业文化积极向上，强调“感恩、利他、责任、担当”的核心价值观。公司重视员工的个人成长和团队合作，营造了融洽和谐的工作氛围，鼓励员工积极参与社会公益活动，展现企业的社会责任感。

泰康人寿注重员工的职业发展，提供丰富的培训项目和发展平台。公司与国内外知名高校和培训机构合作，为员工提供各种专业技能、管理能力和领导力的培训，帮助员工提升综合素质和职场竞争力。

泰康人寿拥有雄厚的实力和良好的抗风险能力。公司拥有多元化的业务结构和稳健的财务管理体系，在保险行业保持领先地位。公司始终重视风险管控和资本充足率的维持，确保了业务的稳定运行和客户资金的安全。

泰康人寿工作怎么样？

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚，由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国石化集团北京燕山石油化工有限公司和中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。

2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、卢森堡洛易银行、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。

2004年泰康人寿发行13亿次级债券，成为国内保险业首家发行次级债券的企业，泰康人寿资本实力进一步增强。泰康人寿保险股份有限公司始终坚持“专业化、规范化、国际化”的发展战略和稳健经营、开拓创新的发展方针，借鉴国内外寿险公司先进管理经验，注重防范金融风险。公司成立至今没有一笔呆坏帐，是国内保险业率先采用国际惯例进行信用评级的企业，并在三年内信用评级从AA跃居AAA-级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。

截至2004年底，泰康人寿资产总额为400.96亿元，当年保费收入176.88亿元。连续保持了高速增长，成为业内增长速度最快的公司之一，市场占有率逐 年稳步提升。泰康人寿保险股份有限公司的发展目标是：将泰康人寿建成最具亲和力、最受市场青睐的专业化大型保险公司。泰康人寿保险股份有限公司的市场定位是：融入21世纪大众生活，为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的寿险服务。

在泰康人寿保险公司的每位业务员签下的每一张保单，通过公司的合保正常承保后，北京总公司在不通过业务员的情况下，都会给每位客户进行电话回访，回访的内容主要是：

1、是否客户自己亲笔签名，避免代签名照成不必要的法律问题

2、询问客户是否知道自己的保障利益，避免业务员在签单时给客户照成误导

3、对业务员在展业时是否有规范自已的行为，对业务员在展业时的讲解是否满意

回访中一旦有不合格展业行为，对业务员都会有不同的处分！对回访时客户有不理解的地方，回访中的工作人员也会耐心、细致的再次解答！