什么是社保基数
社保基数是指在计算个人社保缴费金额或退休待遇时所使用的基准工资。它通常以个人上一年度的月平均工资为基础，并按一定比例确定。
社保基数的确定
社保基数的确定由所在地区的人社部门负责。一般情况下，社保基数会根据上一年度的职工平均工资、生活消费价格指数、社会平均工资等因素进行调整。
社保基数与缴费金额的关系
个人社保缴费金额与社保基数直接相关。社保基数越高，缴费金额也越高。通常情况下，社保缴费金额占社保基数的比例约为20%。
社保基数与退休待遇的关系
社保基数不仅影响个人缴费金额，还对退休待遇产生影响。退休待遇的计算公式中包含了社保基数的因素。社保基数越高，退休待遇通常也会越高。
社保基数的上限和下限
社保基数一般都有上限和下限。上限由当地人社部门根据社会平均工资确定，下限则不得低于当地最低工资标准。
社保基数的调整
社保基数会随着经济发展、物价水平、职工平均工资等因素进行动态调整。通常情况下，社保基数每年都会调整一次。
社保基数的申报
用人单位应当定期向社保经办机构申报职工的社保基数。申报的社保基数应当真实、准确，不得虚报或瞒报。
根据本市社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月社保基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。
比如：社会平均工资是1000元，社保缴纳的基数可以是600元--3000元。
【社保知识】
社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。