中国人寿福利待遇
中国人寿作为一家大型保险公司，为员工提供了一系列福利和待遇，包括:
- 五险一金
- 补充商业保险
- 带薪年假
- 健康体检
- 节日福利
- 生日福利
- 年终奖及分红
薪资待遇
中国人寿的薪资待遇因岗位、职级、地域等因素而异。根据行业数据，一般员工的平均年薪在10-15万元左右，中层管理人员的平均年薪在20-30万元左右，高层管理人员的平均年薪可达50万元以上。
晋升机会
中国人寿内部设有多条晋升通道，为员工提供了良好的职业发展机会。公司注重人才培养和发展，通过轮岗、培训和绩效考核等方式，帮助员工提升能力和素质，实现职业晋升。
工作氛围
中国人寿的工作氛围总体来说比较和谐融洽。公司提倡互帮互助，团队合作精神。公司也重视员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度、带薪产假等福利，营造健康的职场环境。
福利政策
中国人寿还提供了一系列福利政策，如员工宿舍、餐补、交通补贴、学历补贴等。这些政策有助于提高员工的生活质量和工作满意度。
社会保障
中国人寿为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些缴纳有助于保障员工的社会保障权益，为员工提供全面的福利保障。
其他待遇
此外，中国人寿还提供一些其他待遇，如员工培训、绩效奖金、旅游福利等。这些待遇进一步丰富了员工的福利体系，提高了员工的工作积极性和归属感。
中国人寿待遇怎么样？
网友回答：
国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。
国寿现在最苦的是员工，不是业务员。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。你自已选择吧！想求安逸，就当个合同工，满满熬。想成长想赚钱，就做个业务员，还自由，空间大，而且不用吹虚拍马。
中国人寿工作描述：
1.每天坚持拜访客户，了解客户需求；
2.销售保险单，为客户送去关爱；
3.坚持回访，为客户提供售后服务；
4.参加公司相关会议和培训，提升自身的专业素质；
5.遵守公司相关规章制度，做一个职业人。
寿险营销让我们全面提升
收入提升
您是选择羡慕，还是被羡慕？如果您不想改变，生活可以一直安逸下去，但您还是觉得不满意。如果您选择改变，保险行业，这样一个潜力无限的朝阳行业绝对可以给你其他行业无法提供的实质回馈。优秀的保险从业人员，月薪往往高达数万元，甚至数十万元。如果您选择发展组织，还可以一步步晋升到业务主任、业务经理等，收入更是上不封顶，不可限量。
能力提升
享受国内企业最好的激励与培训，直接面对市场，让您在营销实践和团队管理实践过程中，锤炼形成良好的沟通能力，顺利掌握市场营销、客户管理、团队管理、家庭财务安排等多种知识技能，提升自己在销售、管理、服务等领域的综合素质。
人脉提升
保险使您可以和许多人建立一种信任关系，95%的保户都是先成了朋友才成为保户，因此保户越多，您的朋友就越多，而您的保户就是您未来发展的基础。良好的人脉关系，将成为您事业成功的助力器。
知识提升
保险金融化，使保险销售的性质发生改变，保险的角色是财务顾问，是投资理财专业人士。因为保险面对的是形形色色的人群，为了销售保险您必须与他们取得良好的沟通，因此只有不断学习、充实自己才能够和他们有共同的话题（如健康、理财、教育等），这使您除了掌握保险专业知识，还掌握更多的知识技能，提高自己的综合素质。
完善的人才培育体系
这里不仅有辉煌的荣誉，更有完善的人才培育体系，帮助您迅速成长为专业的寿险精英。 我们因材施教，根据您的兴趣特点和不同的层级，为您提供相应的培训，帮助您不断提升自身素质，管理团队，得到最大的价值体现。