工伤险怎么交

工伤险缴纳方式

工伤保险缴纳分为两种方式：由用人单位在核算工资总额的基础上按照工伤保险费率计算缴纳；由个体工商户、自由职业者等灵活就业人员按照规定自行缴纳。工伤保险费率由各地根据本地实际情况确定，一般在0.5%至3%之间。

缴费基数

工伤保险缴费基数为职工工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。其中，基本工资是指职工在正常工作时间内完成劳动定额或工作任务所获得的工资收入。奖金、津贴、补贴等则是指职工在正常工作时间外或完成劳动定额或工作任务后额外获得的收入。

缴费比例

工伤保险费率由用人单位和职工共同承担。具体比例由各地根据本地实际情况确定，一般情况下，用人单位承担较大比例，职工承担较小比例。缴费比例的确定应考虑地区经济发展水平、行业风险程度、工伤保险基金收支情况等因素。

缴费流程

用人单位缴纳工伤保险费的流程一般为：申报参保、核定缴费基数、计算缴费金额、支付保费。参保后，用人单位应及时向社保经办机构申报参保信息，并核定缴费基数。根据核定的缴费基数和缴费比例，用人单位计算应缴纳的工伤保险费，并按照规定的期限支付保费。个人参保人员缴纳工伤保险费的流程与用人单位缴纳类似，但需自行申报参保、核定缴费基数和计算缴费金额。

缴费截止时间

工伤保险费的缴费截止时间一般由各地社保经办机构规定。用人单位和个人参保人员应按照规定的截止时间缴纳保费，逾期缴费可能会产生罚息或影响工伤保险待遇的享受。

未缴纳工伤保险的责任

如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，职工无法享受工伤保险待遇，由用人单位承担全部责任。同时，用人单位还将面临社会保险经办机构的处罚。

1、工伤险缴费基数

用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2、工伤险缴费费率

工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。

城市案例：南京工伤险怎么交？

一、哪些单位需要参加工伤保险？

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、机关、事业单位及其工作人员如何参加工伤保险？

1、不参照公务员管理的事业单位、社会团体，应当按照《工伤保险条例》规定为全体工作人员参加工伤保险。

2、市级统筹区内机关（含依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）的工作人员的工伤保险由市人力资源和社会保障局统一管理，工伤待遇仍按原办法办理。

三、什么是工伤保险费率？

工伤保险费率是指工伤保险经办机构在一定时期计算和收取保险费的比率。工伤保险费率实行的是差别费率和浮动费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定单位在所属行业内相应的工伤保险费率。

目前，我市根据国家的三类行业风险类别，将较小风险行业、中等风险行业和较大风险行业的费率分别确定为0.5%、0.8%和1.2%。另外，每两年根据用人单位工伤保险费用使用以及工伤发生等情况对工伤保险费率进行浮动。