自动离职是否领失业金？

是否可以领取失业金取决于离职的原因和当地失业保险政策的规定。如果员工因自愿离职或被雇主解雇，通常情况下是没有资格领取失业金的。但是，如果员工是被迫自动离职，或者离职是由于雇主的原因，则可能会符合领取失业金的资格。

什么是自动离职？

自动离职是指员工在未事前通知雇主且未经雇主同意的情况下停止工作。这种情况可能发生在员工对工作条件不满意、与雇主发生冲突或面临个人困难时。

被解雇与被要求自动离职有什么区别？

被解雇是指雇主出于纪律、表现或经济等原因终止员工的就业关系。而被要求自动离职是指雇主出于某些原因要求员工在一段时间内自动离职，通常是为了避免正式解雇的负面影响。

自动离职是否会被视为违约？

自动离职是否会被视为违约取决于员工的雇佣合同和当地法律。如果员工在合同中约定了离职通知期，未经通知私自离职，可能会构成违约。然而，在某些情况下，员工可能因正 đáng理由而免于违约责任。

如果我被要求自动离职，我可以申请失业金吗？

如果您是被要求自动离职，则是否可以申请失业金取决于您离职的原因和当地失业保险政策的规定。如果您是出于雇主的原因被要求自动离职，您可能会符合领取失业金的资格。然而，如果您是由于自己的原因而被要求自动离职，您可能无法领取失业金。

如果我自动离职，如何申请失业金？

如果您自动离职，您可以联系当地的失业保险机构提出申请。您需要提供自动离职的原因、工作记录以及其他相关信息。失业保险机构将根据您的具体情况评估您是否符合领取失业金的资格。

自动离职会影响我未来的工作机会吗？

自动离职可能会对您的未来工作机会产生负面影响。潜在雇主可能会对您在没有适当通知的情况下离职感到疑虑，并可能认为您缺乏职业道德或责任感。因此，在自动离职之前，最好仔细考虑潜在的 последствия并尝试协商其他选择。


(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

(2)非本人意愿中断就业的；

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

由此可知，自动辞职并不符合领取失业金的条件。所以自动辞职是不能领取失业金的。

案例

非因本人意愿中断就业是领取失业金必要条件

熊伟英家住在杭州东新园小区。今年已经31岁的她，从大专毕业到现在已经干了不下十份工作。从前台、文案、外贸业务员、客服到语文老师、销售……每一份工作都干得不顺心。最近，熊伟英听说老家宁波有一个朋友因为被公司辞退，在家待业找不到工作，但是享受到了失业保险待遇，虽说钱不多，但是每个月给女儿的零花钱还是够了。多次的换工作经历让她对各种岗位都失去了兴趣，同时也让她开始萌生想靠旁门左道赚钱的想法。

就在今年清明节过后，熊伟英向单位提出辞职，单位批准了。半个月后，她办完了交接手续。熊伟英打的如意算盘是，自己目前每月的收入是零，且失业保险也一直都在缴纳。即使自己没有工作，靠失业保险应该也可以补贴点家用。

失业满一个月后，熊伟英捧着一堆个人资料和证明前往当地的劳动和社会保障管理站办理失业证。但是，原本以为要花上一个月时间办理的失业金领取流程的她，在第一关就被卡住了：不符合领取失业金条件。

熊伟英觉得事情蹊跷，就当场打电话问宁波的朋友，问完后还和工作人员理论，说同样在家待业，为何朋友就好好地拿到失业金，还参加当地的就业培训了，而自己却不合格。工作人员解释了半天后，熊伟英才明白，她和朋友唯一的不同点是，朋友是由于公司原因而被辞退，而她是主动离职的。

解析

“非因本人意愿中断就业是领取失业金必不可少的一个条件。”浙江劳动律师事务所的律师方华说道。而“非因本人意愿”六个字就把不少人挡在了失业金门外。也就是说，如果是本人主动提出离职，就不符合失业金领取条件。

但方华认为，非本人意愿导致员工失业情况中的三至九项，即使城镇职工自己提出辞职，也可以领取失业金。

非本人意愿导致员工失业的情况主要有以下几种

一、终止劳动合同的；二、被用人单位解除劳动合同的；三、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；四、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；五、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；六、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；七、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；八、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，以及其他法律规定的情况等。

也就是说，如果是本人主动提出离职，就不符合失业金领取条件。如果是城镇职工，虽然不能领取失业金，但之前缴纳的失业保险，工龄还是连续计算的，下次如果被单位解雇，失业金可以连续计算。