社保工资怎么算？

社保工资计算公式

社保工资 = 基本工资 + 津贴补贴 + 奖金 + 加班工资 + 其他纳入社保缴费基数的收入

社保缴费基数计算

社保缴费基数 = 社保工资 / 2

社保基数上限和下限

社保缴费基数的上限和下限由各地社保部门每年根据社会平均工资水平确定。2023年北京的社保基数上限为45290元，下限为7000元。

工资与社保基数关系

工资越高，社保基数越高，缴纳的社保费用也越多。社保基数直接影响养老金、医疗保险金和失业保险金等社保待遇的计算。

工资低于社保基数下限

如果工资低于社保基数下限，社保缴费基数按下限计算。缴纳的社保费用也相应减少，社保待遇也会受到影响。

工资高于社保基数上限

如果工资高于社保基数上限，社保缴费基数按上限计算。但超出部分的工资不纳入社保缴费基数，也不会缴纳相应的社保费用。

社保缴费比例

社保缴费比例由个人和单位共同承担。2023年北京社保缴费比例为：养老保险8%（个人2%，单位6%）、医疗保险2%（个人1%，单位1%）、失业保险0.5%（单位缴纳）。

社保工资怎么算？

工资总额及缴费基数计算口径

一、关于工资总额和缴费基数的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。

关于不列入缴费基数的项目

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

1．根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

2．有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

3．劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

4．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

5．支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

6．出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

7．对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

8．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

9．职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

11．劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。

12．支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

13．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

14．调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

15．由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

16．支付给从保安公司招用的人员的补贴。

17．按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。