河南省调整稳岗补贴裁员率计算方式和劳务派遣企业申领政策相关解读
增值税发票可否作为申领稳岗补贴的材料？
不能。增值税发票作为企业申报税款的凭证，无法作为申领稳岗补贴的材料。
分包单位是否可以申领稳岗补贴？
分包单位不能直接申领稳岗补贴。分包单位应将相关指标和申领材料报送总包单位，由总包单位汇总申报。
调岗人员的失业保险是否可以申领稳岗补贴？
调岗人员的失业保险可以在缴纳满180天后申请领取，与稳岗补贴不冲突，可以同时申请。但如果调岗人员已领取失业保险，则不能再申领稳岗补贴。
劳务派遣企业派遣人员的裁员率如何计算？
劳务派遣企业派遣人员的裁员率计算方式与用工单位相同，即派遣人员在本年度内被用工单位解雇、辞退或解除劳动合同的人数与派遣人员在本年度平均人数的比值。
聘用实习生是否可以申领稳岗补贴？
可以。实习生符合稳岗补贴的申领条件，且与用工单位签订劳动合同，可以申领稳岗补贴。
稳岗补贴申领材料的递交方式？
稳岗补贴申领材料可以通过企业所在区县经信局网上申报平台、邮寄、专人递交等方式递交。
未及时申报稳岗补贴会有影响吗？
未及时申报稳岗补贴可能会影响申领资格或补贴金额。各地区对申报时限会有明确规定，建议企业及时关注相关政策并按照时限要求申报。
豫人社办〔2018〕162号
各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，郑州铁路局、武汉铁路局：
为进一步提高失业保险稳岗补贴审核工作效率，更好更全面地为广大企业特别是中小企业和民营企业服务，现就调整稳岗补贴裁员率计算方式和劳务派遣企业申领政策有关问题通知如下：
一、简化稳岗补贴裁员率计算方法
（一）企业上年末职工人数大于或等于上年初职工人数时，即视为未裁员。
（二）企业上年末职工人数小于上年初职工人数，减少比例不超过4.5%时即视为少裁员，符合稳岗补贴关于裁员率控制在4.5%的规定。计算公式为：（上年初职工人数-上年末职工人数）/上年初职工人数。
（三）企业上年末职工人数小于上年初职工人数，减少比例超过4.5%时，如企业认为扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞（离）职、退休、死亡等正常减员人数后符合减少比例不超过4.5%规定的，可在提交《失业保险稳定岗位补贴申请表》时直接附相关材料或者在经办机构未核准其申请时再次申请并补充相关材料。
二、调整劳务派遣企业申领政策
为进一步推进人力资源产业发展，做大做强人力资源服务机构，现对劳务派遣企业申领稳岗补贴政策做如下调整：凡是与员工签订劳动合同，按时足额缴纳失业保险费的劳务派遣企业，只要符合稳岗补贴申请条件，均可与其他企业享受相同的稳岗补贴政策，其领取的稳岗补贴按国家和我省有关规定使用。
以前文件规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。本通知自2019年1月1日起施行。
2018年12月19日