社保工资计算方法
社保工资计算基数一般是劳动者的实际工资或上年度职工平均工资，具体计算方法如下：
- 按实际工资计算：社保工资基数=劳动者的月平均工资
- 按上年度职工平均工资计算：社保工资基数=上年度职工平均工资的60%-300%
问答
社保工资和实际工资有什么区别？
社保工资是社保缴费的工资基数，实际工资是员工实际获得的全部报酬，两者可能不同。
企业可以自由确定社保工资吗？
不行，社保工资要根据法律法规和实际情况确定，不得任意降低或提高。
如何计算社保缴费金额？
按社保工资基数，乘以社保缴费比例，得出社保缴费金额。
哪些因素会影响社保工资基数？
地区、行业、企业规模、个人工资水平等因素。
社保缴费有上限和下限吗？
有，上限和下限由社保部门根据经济发展水平和物价上涨情况确定。
社保工资基数影响哪些社保待遇？
养老金、医疗保险待遇、失业保险金等。
社保工资基数可以调整吗？
可以，但需满足一定条件，如工资水平变化超过一定幅度或调整政策允许。
社保工资计算方法
一般以上一年度本人工资收入为社保缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保工资计算方法是什么？针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。