男性生育保险的意义

男性生育保险提供保障和经济援助,使男性在生育期间或准备生育期间能够休假,减轻其因生育而带来的财务压力。

生育保险的适用范围

生育保险适用于符合国家规定条件的男性职工,包括企业职工、机关事业单位职工和灵活就业人员。

生育保险的缴纳方式

男性生育保险由单位按照规定缴纳,职工个人不缴费。单位缴费比例一般为个人工资基数的1%至2%。

生育保险的待遇

男性享受生育保险待遇包括生育津贴、护理假、生育医疗费报销等。生育津贴发放标准为职工所在市上年度职工平均工资的50%,发放150天。

生育保险的申请流程

符合生育保险条件的男性职工,在生育假期前向单位提出生育保险申请,并提供相关证明材料。单位审核材料后,按规定为职工办理生育保险申报手续。

生育保险的注意事项

男性职工在享受生育保险待遇期间,一般需要停止工作。如果职工在生育假期内有其他收入,将影响生育津贴的发放金额。


男方交生育保险有什么用?

男士也上生育保险是基于这种制度设计的:

第一、男士也相应的享有生育保险待遇,男士不能像女士那样申领生育津贴,但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。还有,男士做计划生育手术的费用也可以报销。

男士可申领晚育津贴意味着如果女士没参保,男士也可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。

第二、女士什么年龄内参加生育保险是无法限定的,因为从理论上说,女士从参加工作到最后退休年龄内都是可以生育的,所以不能限定个多少岁以后就不用缴纳生育保险了(这是刚实行生育保险时,单位很多阿姨经常问我的问题)

第三、男士与女士同样参加生育保险,还有一个基于避免性别歧视的设计原则。现在已经普遍出现女士就业比男士难,如果生育保险只覆盖女士,则相对于企业来说,雇佣女士无形中成本又要增加一块。为了避免出现性别歧视,而且男士也享受了一部分生育保险待遇,生育保险在设计时候采取了既覆盖女士也覆盖男士,既覆盖刚参加工作人员,也覆盖到退休前员工的制度设计。