医疗保险包括生育险吗？

医疗保险包括生育险吗？

一般来说，医疗保险本身不包括生育险。在我国，生育险属于社会保险范畴，由用人单位为在职职工缴纳，不属于医疗保险范畴。

生育险的保障范围

生育险主要是保障在职女职工生育期间的经济收入损失，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。在职工生育期间，由用人单位按照相关规定支付生育津贴，生育医疗费用按照当地医疗保险规定报销。

生育津贴的计算

生育津贴的计算方式各地有所不同，一般按照女职工本人产前、产后工资收入以及当地政策规定的津贴标准计算。产前、产后休假总天数一般为150天左右。

生育医疗费用的报销

生育医疗费用报销的范围包括产前检查、接生、手术等与生育相关的医疗费用。报销比例和最高报销限额由当地医疗保险规定确定，一般在50%-90%之间。

男性职工也可以享受生育保险吗？

男性职工也可以享受生育保险，但是保障范围有限。根据相关规定，男性职工陪产期间可以享受一定的生育津贴，但不能享受生育医疗费用的报销。

生育险与医疗保险的关系

生育险和医疗保险虽然都是保障劳动者的权益，但属于不同的险种。生育险主要保障生育期间的经济收入损失，而医疗保险主要保障因疾病或非工伤事故导致的医疗费用支出。

医疗保险包括生育险吗？

据了解，社会保险可分为5种，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，所以，生育保险和医疗保险是两种不同的险种。而如果您平时没有上生育保险的话，那么肯定是没有生育津贴的。但是，在另一方面，生孩子时住院的那一部分费用是可以按医疗保险待遇报销的。

同时，生育保险只能是在职职工才能够参加和享受的一项待遇，也就是说只有通过您的供职单位才能够上这份保险。

在了解“医疗保险包括生育险吗？”这个问题的答案之后，我们再看一下生育保险办理相关知识。

生育保险的办理程序如下：第一步，女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育 保险窗口；第二步，工作人员受理核准后，签发医疗证；第三步，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇 结算；第四步工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。