什么是企业补充养老保险

企业补充养老保险

企业补充养老保险（简称企业年金）是指企业在国家规定的基本养老保险制度之外，根据自身经济实力，为在职职工建立的一种补充养老保障制度。

企业补充养老保险主要包含三个层次，即基本养老保险、企业年金和个人养老金。基本养老保险是国家强制建立的，由企业和个人共同缴纳。企业年金是企业自愿建立的，由企业缴纳。个人养老金是个人自愿建立的，由个人缴纳。

企业补充养老保险的建立，有利于完善多层次养老保障体系，缓解社会养老压力，提高广大职工的退休后生活质量。企业年金的建立，有利于增强企业凝聚力，吸引和留住优秀人才，促进企业发展。

常见问答

1. 企业补充养老保险的性质

企业补充养老保险是一种补充性的社会保险制度，与基本养老保险并行运行，不是基本养老保险的替代制度。

2. 企业补充养老保险的缴费方式

企业补充养老保险的缴费方式由企业自主决定，可以采用现收现付制或基金积累制。现收现付制是指企业每年根据当年职工工资总额和约定的缴费比例向企业年金统筹账户缴费，支付当年的职工退休金和其他待遇；基金积累制是指企业每年根据当年职工工资总额和约定的缴费比例向企业年金基金账户缴费，形成基金，支付职工退休后的待遇。

3. 企业补充养老保险的收益方式

企业补充养老保险的收益方式由企业自主决定，可以采用固定收益制或浮动收益制。固定收益制是指企业年金收益率由企业和受托机构约定，一般高于同期银行定期存款利率；浮动收益制是指企业年金收益率根据企业年金基金的投资收益情况确定，投资收益波动会导致收益率波动。

4. 企业补充养老保险的领取方式

企业补充养老保险的领取方式由企业自主决定，可以采用一次性领取或按月领取的方式。一次性领取是指职工退休后一次性领取企业年金账户内的全部金额；按月领取是指职工退休后每月领取一定金额的企业年金待遇，直至账户内的全部金额领取完毕。

5. 企业补充养老保险的税收优惠政策

企业为职工缴纳的企业年金费纳入企业工资总额，从企业所得税前扣除；职工个人缴纳的企业年金费纳入个人应纳税所得额，在计算个人所得税时可以在税前扣除。企业年金待遇领取时，根据有关规定缴纳个人所得税。

什么是企业补充养老保险？企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养老保险也叫企业年金。

企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。

它的主要特征是同企业经济效益挂钩，效益好时多补充，效益不好时少补充或不补充。补充养老保险强调效益，企业有充分的自主权。

市社保局规定，只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费并且上年赢利、民 主管理基础好的企业才可办理补充养老保险。它满足了不同层次企业的要求。对于职工来讲，不论企业效益如何，都有不断增加福利的欲望，但只有效益好的企业才 能把它变成现实。

实行企业补充养老保险也符合国际惯例。世界上多数实行市场经济的国家都推行了企业补充养老保险。如美国，基本养老金提供 的养老金相当于退休前平均工资的40％，补 充养老金约为30％，大约有70％的企 业加入了补充养老保险计划。德国1975 年通过了《企业补充 养老保险法》，补充养老金相当于在职工资收入的15％，有三分之一企业参加了补充养老保险。在日本参加了厚生年金（即基础养老金）的民营企业60％实行了补充养老保险制度。