五险是指职工基本医疗保险、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其缴纳比例如下：
- 职工基本医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%
- 职工基本养老保险：单位缴纳12%，个人缴纳8%
- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
- 工伤保险：单位缴纳0.5%-4%，具体比例根据行业风险等级而定
- 生育保险：单位和个人各缴纳0.5%
五险缴纳基数即工资基数，是计算五险应缴金额的基础。工资基数通常为上一年度职工月平均工资，由当地社保部门统一确定。
灵活就业人员可以自主选择是否参加五险，并自行缴纳全部保险费用。缴费比例与单位缴纳比例相同。
职工可以通过单位代扣代缴的方式缴纳五险。灵活就业人员可通过社保经办机构或第三方代缴平台缴费。
职工五险缴费时间通常与工资支付时间一致。灵活就业人员可自行选择缴费时间，但应确保按月缴纳。
职工可以通过单位或社保经办机构获取五险缴费证明。灵活就业人员可以通过第三方代缴平台或社保经办机构查询缴费记录。
职工离职或失业后，可以申请停缴五险。但停缴期间不会产生缴费年限，也不会享受相应的保险待遇。
需要提醒的是，五险比例由用人单位缴费比例和个人缴费比例组成，一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育保险和工伤保险的缴费。
具体的五险比例可以向当地的社保局咨询，或者查看当地的社保最新缴费政策通知，如有疑问，请拨打12333！