失业保险金标准挂钩最低工资通知解读
失业保险金标准如何与最低工资挂钩？
失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制是指，失业保险金的最低标准与最低工资标准的增长情况挂钩，定期进行调整。当最低工资标准调整时，失业保险金最低标准也将相应调整，确保失业人员基本生活保障。
联动机制的意义是什么？
联动机制可以确保失业保险金标准与最低工资水平保持同步，使失业人员的失业保险金待遇与实际生活水平相适应，体现社会公平正义和对失业人员的关怀。
调整方式如何确定？
失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制的具体调整方式，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅研究提出，报省人民政府批准后实施。
联动频率是多少？
失业保险金标准与最低工资标准的联动调整，原则上每两年进行一次。但当最低工资标准调整幅度较大或失业保险基金运行情况发生重大变化时，可以适时调整。
联动机制自何时起实施？
失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制自2023年7月1日起实施。
联动机制对失业人员有哪些影响？
联动机制将保障失业人员基本生活水平，随着最低工资标准的提高，失业保险金最低标准也将逐步提高，为失业人员提供更多保障。
联动机制对失业保险基金运行有何影响？
联动机制对失业保险基金运行会带来一定的资金压力。但通过加强就业服务、促进就业，控制失业率，积极筹集失业保险基金，可以保障联动机制的长期稳定运行。
鲁人社发〔2018〕60号
各市人民政府：
为进一步提高失业保险保障能力，兜牢民生底线，根据《人力资源社会保障部、财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》（人社部发〔2017〕71号）精神，经省政府同意，决定建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制。现就有关事项通知如下。
一、建立挂钩联动机制
自2018年起，各地失业保险金标准与当地最低工资标准挂钩联动。全省最低工资标准调整执行当月，各地严格按照新的最低工资标准和挂钩比例自行调整失业保险金标准，不再另行印发调整通知。
二、调整挂钩比例和方法
2018年11月起，各地失业保险金标准调整为当地最低工资标准的70%；2019年，调整为当地新的最低工资标准的80%；2020年起，调整为当地新的最低工资标准的90%，并保持90%的比例。如2019年、2020年最低工资标准未调整，从当年11月起按上述规定提高挂钩比例。如遇国家政策调整，适时调整。
三、切实做好组织实施工作
建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，对提高失业人员待遇，保障和改善民生具有重要意义。各地要树立以人民为中心的服务理念，高度重视，分步实施，循序渐进，确保落实。各地贯彻落实中遇到的新情况、新问题，请及时报省人力资源社会保障厅、省财政厅。
山东省人力资源和社会保障厅
山东省财政厅
2018年12月1日