公司有权不交社保吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位必须为在职职工缴纳社保。不缴纳社保属于违法行为，职工可向相关部门举报或提起诉讼。

公司不交社保的处罚是什么？

未按时足额缴纳社保的，由相关部门责令限期缴纳或补缴；逾期仍不缴纳的，处以滞纳金或罚款；情节严重的，可吊销营业执照。

职工不缴社保会有影响吗？

职工不缴社保会影响养老、医疗、失业等多项福利待遇。年老时无法领取养老金，生病时无法享受医保报销，失业时无法领取失业保险金。

公司可以要求职工自己交社保吗？

不可以。根据《社会保险法》，社保缴纳由用人单位和职工共同承担，用人单位不得将缴费责任转嫁给职工。

职工未按时足额缴纳社保怎么办？

职工未按时足额缴纳社保的，可向用人单位提出补缴申请。用人单位拒不补缴的，职工可向社保经办机构申请补缴，并向劳动监察部门投诉。

公司不缴社保职工如何维权？

职工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。仲裁胜诉后，可申请法院强制执行用人单位补缴社保。


首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起，而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。

其次，公积金缴纳并不是法定的，有的城市强制缴纳，有的城市并没有相关政策，根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(统称为单位)及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金。如单位坚持不按规定办理，可以到当地的劳动保障中心投诉，也可以到住房公积金管理中心投诉。

最后，为大家介绍公司缴纳社保的相关政策，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。