海南省人社厅关于2017年企业工资增长指导线意见的通知

企业工资增长参考指导线

按照海南省人力资源和社会保障厅制定的2017年企业工资增长指导线，全省企业工资增长幅度指导目标为5%～7%，具体应根据企业经济效益和劳动生产率增长情况合理确定。

低工资地区工资增长指导线

针对海南省工资水平相对较低的地区，企业工资增长幅度指导目标可适当提高，在5%～8%的范围内，以缩小地区间工资差距。

高工资地区工资增长指导线

对于海南省工资水平相对较高的地区，企业工资增长幅度指导目标可适当降低，在4%～6%的范围内，以控制工资过快增长。

灵活就业人员工资增长指导线

对于灵活就业人员，企业应根据其工作内容、工作时间和工作业绩等因素合理确定工资，并参照当地最低工资标准和行业工资水平进行适当调整。

工资调整原则

企业在调整工资时应遵循以下原则：保障职工基本工资水平，体现按劳分配原则；根据企业经济效益和劳动生产率增长情况合理调整；兼顾职工工资增长和企业发展需要。

相关配套政策

为进一步提高企业工资水平，海南省将加大对企业工资增长的财政支持力度，并出台相关配套政策，如调整最低工资标准、实施职工工资差别化集体协商制度等，促进职工工资稳步增长。

工资增长监管

海南省劳动保障监察部门将加强对企业工资增长情况的监督检查，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

海南省人力资源和社会保障厅

2017年7月26日

（此件主动公开）

海南省2017年企业工资增长指导线意见

根据2016年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及2017年经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而提高，现就海南省2017年企业工资增长提出如下指导意见：

一、企业货币工资增长基准线为9.3%。这是2017年海南省职工货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职工代表大会协商后，按该幅度安排本年度工资增长。