辞职后，五险一金的处理方式取决于个人情况和参保地规定，具体有以下几种处理方式：
个人可自行缴纳五险一金，在户籍所在地或社保局办理个人参保手续，并按时缴纳保费。需要注意的是，个人缴纳的费用较高，且无法享受单位补贴。
如果新单位参保地不同，可办理五险一金账户转移手续。需在离职前向原单位提出转移申请，并携带相关材料到新单位办理转移手续。转移完成后，五险一金将继续在新单位缴纳。
个人可在非就业期间暂停缴纳五险一金，需向社保局提出暂停申请。暂停期间，医疗保险和失业保险会自动中断，养老保险和生育保险仍可个人缴纳。
符合特定条件的个人可申请一次性提取五险一金账户余额，如离职满一年、出国定居、长期出差超过一年等。提取方式和条件根据参保地规定有所不同。
不一定，可提取的条件根据参保地规定有所不同，部分情况可以提取，但会影响社保权益。
一般需要一个月左右，具体时间根据参保地和办理流程而异。
养老金计算时会考虑缴费年限和缴费金额，断交会影响缴费年限，从而降低养老金水平。
一般断交3个月后会被停保，停保期间无法享受医保报销待遇。但如果个人继续缴纳医保，则不会停保。
很多人想知道辞职后，辞职后五险一金怎么处理？其实呢，辞职后五险一金的处理方式有很多，接下来小编就分五险和公积金来给大家普及一下。
首先是一金，也就是公积金，其断缴的影响比较小，如果未来一两年之内不着急贷款买房，则影响不是很大，一般可以办理公积金转移手续，部分城市可以办理销户手续，提取公积金；
其次是五险，也就是社保，辞职后，若户籍和单位所在地一样，则可以以灵活就业者的身份自行缴纳社保，若是在别的城市找工作，则可以办理社保转移手续等。