公积金积分制管理办法修订
现印发《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》，请认真贯彻执行。
积分项目调整
修订后的办法增加了职业技能培训、见义勇为、无偿献血等积分项目，完善了积分项目体系，更加突出社会责任感和正向激励作用。
积分值调整
对部分积分项目积分值进行了调整，提高了政策优惠力度。如缴存公积金年限积分值由每满1年积3分调整为5分，连续缴存公积金月数积分值由每满1个月积1分调整为2分。
积分使用范围扩大
修订后的办法将积分使用范围扩大至购房、租赁等领域，满足缴存职工多样化住房需求。既可用于提取购房首付款和还款，也可用于提取租房补贴和支付租金。
积分公示制度
建立积分公示制度，每年公示职工积分情况，增强积分管理的透明度和公平性，接受职工监督。
举报受理机制
完善举报受理机制，建立举报受理、调查处理、信息反馈等工作流程，严肃查处违规违纪行为，维护积分制管理的公平公正。
滨住金发〔2019〕8号
关于印发《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》的通知
市中心各科室、各管理部：
为进一步做好积分制管理工作，在广泛征求意见的基础上，经党组研究，制定了《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》，现印发给你们，请遵照执行。
2019年2月21日
滨州市住房公积金管理中心
附件：
滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）
积分制管理是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核，通过软件进行记录，且累积使用，积分永不清零。积分既与员工做事挂钩，又与员工做人挂钩，不仅提高制度的执行力，而且满足了职工的精神需求，促进单位文化建设。经中心党组研究、修订，制定本办法。
一、适用范围
市管干部按干部管理权限由市委组织部进行考核，中心其他人员（包括劳务派遣人员）实行积分制管理。
二、积分设置
（一）一次性积分
1、基础积分，启动时一次性给予2000分。
2、工龄积分，工龄按月计算，不足一个月按一个月计算，每月记100分，启动时一次性给予。在编干部职工，按照人事档案认定的工龄计算；劳务派遣人员按照进入中心工作并在中心发工资的时间（包含实习期）计算工龄。
（二）固定积分
1、学历：分为博士、硕士、本科、大专及以下四个等级，每月固定奖120分、100分、80分、40分。
2、职务或职称：职务分为正科、副科、科员、办事员四个等级，每月固定奖100分、80分、40分、20分；职称（已聘任）分为副高、中级、助级三个等级，每月固定奖100分、80分、40分。事业管理、专业技术兼职人员可以选择职务或职称一项进行固定积分。