事业单位五险一金缴费基数

事业单位五险一金缴费基数

事业单位五险一金缴费基数是指事业单位职工缴纳社会保险和住房公积金的工资基数。该基数一般以职工上一年度的月平均工资为准，并根据财政部门、人社部门和事业单位主管部门共同制定的标准进行调整。

缴费基数计算

事业单位五险一金缴费基数一般按照以下公式计算：缴费基数=上一年度月平均工资/12*缴费比例。其中，上一年度月平均工资是指职工上一年度实际发放的工资总额除以12个月的平均值；缴费比例则是国家或地方政府规定的事业单位五险一金缴纳比例。

缴费比例

事业单位五险一金缴费比例一般由国家或地方政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不同的险种和缴费对象，其缴费比例也有所不同。一般来说，养老保险缴费比例为8%-12%，医疗保险缴费比例为7%-10%，失业保险缴费比例为0.5%-2%，工伤保险缴费比例为0.5%-1.1%，生育保险缴费比例为0.5%，住房公积金缴费比例为5%-12%。

调整时间

事业单位五险一金缴费基数一般每年进行一次调整，调整时间由财政部门、人社部门和事业单位主管部门共同确定。调整后的事业单位五险一金缴费基数将从调整之日起执行。

相关问答

事业单位五险一金缴费基数是如何确定的？

事业单位五险一金缴费基数一般以职工上一年度的月平均工资为准，并根据财政部门、人社部门和事业单位主管部门共同制定的标准进行调整。

事业单位五险一金缴费比例是多少？

事业单位五险一金缴费比例由国家或地方政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不同的险种和缴费对象，其缴费比例也有所不同。

事业单位五险一金缴费基数每年调整一次吗？

事业单位五险一金缴费基数一般每年进行一次调整，调整时间由财政部门、人社部门和事业单位主管部门共同确定。

事业单位职工可以根据实际情况选择五险一金缴费基数吗？

事业单位职工不能根据实际情况选择五险一金缴费基数，缴费基数一般按照国家或地方政府规定的标准执行。

事业单位五险一金缴费基数

以上是事业单位五险一金缴费基数中“五险”的基数确定原则，下面为大家介绍事业单位五险一金缴费基数中“一金”的缴存基数如何确定。

缴存工资基数的计算口径

1.行政单位：工资基数由基本工资、津贴补贴、上年度的年终一次性奖金以及机关考核奖励四项组成。其中基本工资组成为：职务(技术等级)工资、级别(岗位)工资，新招录人员为试用期工资；津贴补贴组成为：国家统一规定的岗位津贴，规范后的津贴补贴和无线通讯补助费；上年度的年终一次性奖金以市人力资源和社会保障局批复数为准；机关考核奖励按“万名群众评议机关”结果良好档次所对应的各职级标准计入基数。

2.事业单位：工资基数由基本工资、绩效工资、国家统一规定的岗位津贴以及年终绩效考核奖励四项组成。其中基本工资组成为：岗位工资、薪级工资，新招录人员为见习期(初期、学徒期、熟练期)工资；绩效工资以市人力资源和社会保障局和市财政局批复水平数为准；年终绩效考核奖按照人均一万元标准计入基数。

事业单位实行限高保原基数的方法：一是对绩效工资批复水平较高单位，列入公积金缴存基数中的绩效工资作上限控制，上限控制数为基准线上浮30%。二是对月人均缴存额增加超150元的单位限增量150元(单位部分)；对月人均缴存额减少的单位不再调整，允许保留原缴存基数。