五险一金缴费基数一般根据缴费当月职工工资确定，包括基本工资、绩效奖金、津贴补助等。具体计算公式如下：
缴费基数 = 本月工资收入 ÷ 计薪天数 × 缴费天数 × 缴费比例
职工工资每月5000元，缴费天数25天，如何计算五险一金缴费基数？
假设职工工资包括基本工资和绩效奖金，且计薪天数为22天。则缴费基数计算如下：
缴费基数 = 5000元 ÷ 22天 × 25天 × 缴费比例
例如，养老保险缴费比例为20%，则缴费基数为：5000元 ÷ 22天 × 25天 × 20% = 5454.55元
五险一金缴费基数可以高于实际工资收入吗？
一般情况下，缴费基数不得高于职工实际工资收入。但对于部分地区或行业，有特殊规定允许缴费基数高于实际工资收入。具体情况需要咨询当地社保部门。
在不同单位工作，五险一金缴费基数如何计算？
如果职工在不同单位工作，且各单位缴费基数未达到全市社会平均工资标准，则可以按照各单位缴费基数之和计算。如果缴费基数之和超过全市社会平均工资标准，则按全市社会平均工资标准计算。
缴费基数会影响社保待遇吗？
缴费基数会直接影响职工的社保待遇，包括基本养老金、工伤保险待遇、生育保险待遇等。缴费基数越高，社保待遇也越高。
如何查询五险一金缴费基数？
职工可以通过以下方式查询五险一金缴费基数：
- 登录社保网站或APP
- 携带身份证到当地社保经办机构查询
- 通过参保单位查询
五险一金缴费基数的计算：
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；
2、上一年月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；
3、上一年月平均工资在当地上年度职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
3、工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费;
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。