社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数一般由用人单位所在省份的社保局根据地区经济水平、上年度职工平均工资等因素综合确定。通常，缴费基数会分为最高、最低和浮动三个档次，企业可根据实际情况自主选择。
最高缴费基数
最高缴费基数不得超过上年度全省职工平均工资的300%，具体数值由各省社保局根据当地实际情况制定。超过最高缴费基数的部分免予缴纳社保费用。
最低缴费基数
最低缴费基数不得低于上年度全省职工平均工资的60%，低于最低缴费基数的部分按最低缴费基数缴纳社保费用。最低缴费基数主要用于保障低收入人群的基本社保权益。
浮动缴费基数
浮动缴费基数介于最高和最低缴费基数之间，由企业根据自身经营状况自主选择。企业可以根据员工工资水平、社保缴费能力等因素调整浮动缴费基数，但不能低于最低缴费基数。
缴费基数调整
社保缴费基数通常每年调整一次，具体调整时间由各省社保局根据实际情况确定。企业应及时关注缴费基数调整信息，并根据调整情况调整员工的社保缴费金额。
缴费基数与社保待遇
社保缴费基数直接影响社保待遇的计算。养老金、失业保险金、工伤保险金等社保待遇的计算都与缴费基数挂钩，缴费基数越高，将来领取的社保待遇也会越高。
企业责任
企业负有按时足额缴纳社保费用的责任，缴费基数应当真实、准确。如果企业虚报或少报缴费基数，将被追缴补足社保费用并承担相应的滞纳金。同时，企业还应当及时为员工办理社保登记和缴费手续，保障员工的社保权益。
社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数是指单位或个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。那么，社保缴费基数如何确定？
根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。
根据国家统计局的相关政策规定，工资总额是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。因此，基本工资、绩效工资、全勤奖、加班费、已扣个人应缴社保和已扣个人应缴公积金均属于公司申报社会保险缴费基数范围。
在了解“社保缴费基数如何确定”相关问题的答案之后，我们不妨再了解一下社保缴费计算公式：社保缴费费额＝社保缴费基数×社保缴费比例。
如果您想知道当地的社保缴费基数如何确定的，2014年度社保缴费基数是多少，可以向当地的社保局咨询，也可以登陆社保网查看社保缴费通知。