五险一金缴纳比例
五险一金由公司和个人共同缴纳，具体比例如下：
- 养老保险：公司20%，个人8%；
- 医疗保险：公司10%，个人2%；
- 失业保险：公司2%，个人1%；
- 工伤保险：公司0.5%-2%，个人无；
- 生育保险：公司0.5%，个人无；
- 住房公积金：公司5%-12%，个人5%-12%。
问答
1. 公司缴纳养老保险的比例是多少？
20%.
2. 个人缴纳医疗保险的比例是多少？
2%.
3. 工伤保险是由谁缴纳的？
只有公司缴纳.
4. 住房公积金的缴纳比例范围是多少？
5%-12%.
5. 生育保险的缴纳比例是多少？
只有公司缴纳，个人不缴纳.
6. 五险一金中，个人缴纳比例最低的保险是什么？
失业保险.
7. 五险一金中，缴纳比例最高的保险是什么？
养老保险.
8. 五险一金中，只有个人缴纳的保险是什么？
无，所有保险均由公司和个人共同缴纳.
六险一金公司与个人交的比例
具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：
养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；
失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）×12
其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2
式中，
（1）上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。
（2）缴费与职工个人的一般工龄、在民航（或在本单位）的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。
（3）公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。例如规定为6%，或高些或低些。