社保基数上调，有什么意义？

社保基数上调是指调整社会保险的缴费基数，社保待遇与社保缴费基数挂钩，缴费基数上调后，缴费金额、享受的社保待遇也会相应地上升。

对个人有哪些好处？

社保基数上调，个人缴费金额增加，相应地养老、医疗、工伤、失业、生育等社保待遇也会水涨船高。退休后能够领取更高的养老金，享受更好的医疗保障，提升社会保障水平。

对企业有哪些影响？

社保基数上调，企业缴费成本也会随之增加。但从长远来看，社保基数上调有助于提高员工的福利保障，稳定企业队伍，提升员工的工作积极性，间接提升企业生产效率。

如何调整社保基数？

社保基数调整需要通过当地社保局申请，通常每年都会进行一次调整。调整幅度由当地经济发展水平、物价上涨指数等因素决定。职工可向所在单位提出申请，单位根据职工上年度工资收入、社保缴费年限等因素提出建议，经社保局审核后确定。

社保基数上调会影响养老金领取吗？

社保基数上调会影响养老金领取。养老金的发放与个人缴费年限及缴费基数密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越高。

社保基数上调后还能降低吗？

社保基数上调后，通常不会再降低。但如果职工出现失业、灵活就业等特殊情况，可以根据实际情况申请降低社保基数，但需经社保局批准。

社保基数上调与工资增长有什么关系？

社保基数上调与工资增长有一定的联系。一般来说，社保基数不会高于职工实际工资。但如果职工工资增长幅度较大，社保基数也会相应地上调。这有利于保障职工的社保权益，享受与自身收入水平相匹配的社保待遇。


社保基数上调通知

根据通知，2013年度全省城镇非私营单位就业人员月平均工资即在岗职工月平均工资为3984元，2014年度单位职工社会保险月缴费基数上限为11952元、下限为2390元。单位职工以本人2013年度月均工资总额为基数缴纳社会保险费，职工个人缴费基数高于上限的按上限计缴，低于下限的按下限计缴。

个体参保人员2014年度基本养老保险月缴费基数选择全省上年度在岗职工月平均工资(3984元)的，月应缴费为796.80元;月缴费基数选择全省上年度在岗职工月平均工资60%(2390元)的，月应缴费为478元。

市区个体参保人员2014年度基本医疗保险缴费基数统一按2390元执行，缴费费率选择5.5%的，月应缴费为131.50元;缴费费率选择8.5%的，月应缴费为203.20元。

2014年度市区退休人员基本医疗保险个人账户按人社部门核定的退休养老金为计发基数，计发基数低于全省上年度在岗职工月平均工资的，按3984元执行，计发基数调整时间统一从2014年7月1日执行。

对于2014年1月1日至12月31日期间办理退休(退职)的人员，其基本养老保险待遇计发涉及全省上年度在岗职工月平均工资的，按3984元执行。市辖四县也参照新标准执行。

社保缴费基数年年上调 低收入者工资在缩水

每年的七月，成为了中低收入者最为忧心的时期。每每此时，社会养老保险缴费基数不出意外地“上调”，由此这一月被戏谑地称之为社保的“涨价期”。如何解除中低收入者因社保基数上调导致社保缴纳金额攀升，进而工资总额缩水的痛感？

对于社保缴费基数及比例，清华大学经管学院副院长白重恩曾公开指出，“低收入的人缴费率可能更高，因为最低缴费基数是社会平均工资的60%，如果你收入低于60%，实质上你的缴费率是要高于法定的缴费率的”。鉴于当前社保缴费比例过高，加重参保企业和职工负担，不利于扩大就业，更减少居民消费，限制了家庭可支配收入的增长，挤压了补充保险和商业保险的发展空间，并对经济发展产生负面影响。