工伤和生育保险比例

工伤保险和生育保险缴费比例

工伤保险缴费比例：

生育保险缴费比例：

常见问答

工伤保险缴费基数是如何确定的？

工伤保险缴费基数是职工上年度月平均工资。其中，月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。

生育保险缴费基数是如何确定的？

生育保险缴费基数是职工上年度月平均工资。其中，月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。

工伤保险哪些情况下享受待遇？

因工作原因导致劳动能力丧失或者死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定的其他情形。

生育保险哪些情况下享受待遇？

职工生育时的医疗费用；职工休产假、哺乳假期间的生育津贴；晚育妇女的奖励金。

工伤保险和生育保险缴费是否可以缓缴？

工伤保险和生育保险原则上不得缓缴。但在特殊情况下，企业可以向社会保险经办机构申请缓缴，经批准后可以缓缴。

工伤和生育保险比例

工伤保险由单位缴纳，缴费比例要根据用人单位的危险性分为0.4%、 0.8%、1.2%、1.6% 、2.0%、2.4%。

生育保险按养老缴费工资为标准，由单位按0.8%的比例缴费，个人不缴纳。

【名词解释】

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。