什么是劳动保险

劳动保险包含哪些类型？

劳动保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。

谁有资格参加劳动保险？

所有用人单位以及与用人单位建立劳动关系的劳动者有资格参加劳动保险。

劳动保险的缴费方式如何？

劳动保险由用人单位和劳动者共同缴费，具体缴费比例和方式根据各险种的规定而定。

劳动保险的待遇标准是多少？

劳动保险待遇标准根据各险种的规定而定，因各地经济发展水平和社会保障政策等因素而异。

如何办理劳动保险？

用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理劳动保险参保手续。劳动者也可自行到当地社保经办机构参保。

劳动保险的监督管理部门是哪个？

劳动保险的监督管理部门是人力资源和社会保障部。

劳动保险与社会保险的关系是什么？

劳动保险是社会保险的一部分，是针对劳动者的特定保障制度。两者共同构成了我国的社会保障体系。

什么是劳动保险？劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。

在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。

在中国，根据劳动保险制度规定，职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下，可以按照一定的条件和标准，享受以下待遇：

职工退休待遇

国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。

国家和社会为因病和非因工（公）伤残完全丧失劳动能力而不具备退休条件的职工提供的生活保障。对退职职工按规定发给生活费。继续享受公费医疗和物价补贴。

职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休；因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。

职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。