北京市生育保险条例
哪些人可以参加生育保险？
在北京市行政区域内，用人单位及其职工，以及符合国家和本市规定，应当参加生育保险的其他人员，均应参加生育保险。
生育保险待遇有哪些？
生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用和一次性分娩营养补助等。符合规定条件的女性职工，还可以享受产假及相关假期待遇。
生育津贴如何计算？
生育津贴按照职工产前、产后休假期间的工资标准计算。产前休假天数为98天，产后休假天数为60天。职工未休完产假天数的，则按照实际休假天数计算生育津贴。
生育医疗费用如何报销？
职工生育产生的医疗费用，在生育保险规定的范围内，由生育保险基金按规定比例支付。职工发生的超出行使生育保险待遇发生的医疗费用，由职工自行承担。
一次性分娩营养补助金是多少？
一次性分娩营养补助金的标准，由北京市人力资源和社会保障局会同有关部门确定。目前，标准为4000元。
生育保险基金由哪些部分构成？
生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、职工个人缴纳的生育保险费和政府财政补贴等部分构成。
北京市生育保险条例
《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，现予公布，自2005年7月1日起施行。
第一条 为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。
第三条 市劳动保障行政部门负责全市生育保险工作。区、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构具体承办生育保险事务。
第四条 财政、审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。卫生、药品监督、价格、计划生育等部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好生育保险工作。
第五条 生育保险基金按照以支定收，收支平衡的原则统一筹集，纳入财政专户，实行收支两条线管理。
第六条 生育保险基金由下列各项构成：
（一）企业缴纳的生育保险费；
（二）基金的利息；
（三）滞纳金；
（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。
第七条 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
第八条 生育保险费缴费标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。
第九条 企业缴纳的生育保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”的结算方式按月扣缴。社会保险经办机构应当为企业和职工建立缴费记录。
第十条 生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《北京市社会保险费征缴若干规定》的规定执行。