五险费用明细
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体费用明细如下：
- 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%
- 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%
- 失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%
- 工伤保险：由单位缴纳，不扣个人工资
- 生育保险：由单位缴纳，不扣个人工资
五险缴费基数
五险的缴费基数一般为上一年度职工月平均工资。不同地区和行业可能有不同的规定。具体缴费基数可以向当地社保局咨询。
五险缴费比例
五险的缴费比例由个人和单位共同承担。具体的缴费比例因险种而异，详见上文“五险费用明细”部分。
五险缴费上限
五险缴费是有上限的。不同的险种缴费上限不同，具体如下：
- 养老保险：上限为上一年度职工月平均工资的300%
- 医疗保险：上限为上一年度职工月平均工资的200%
- 失业保险：上限为上一年度职工月平均工资的100%
- 工伤保险：无上限
- 生育保险：无上限
五险缴费时间
五险的缴费时间一般为每月。具体缴费时间由单位与社保机构约定。逾期缴费可能会产生滞纳金。
五险缴费方式
五险的缴费方式一般为单位统一代扣代缴。个人也可以自愿缴纳五险，但需要到当地社保机构办理手续。
五险保障范围
五险的保障范围如下：
- 养老保险：保障退休后的生活
- 医疗保险：保障因疾病或非工伤事故产生的医疗费用
- 失业保险：保障失业期间的基本生活
- 工伤保险：保障因工伤或职业病产生的医疗、康复和经济补偿
- 生育保险：保障生育期间的医疗费用和生育津贴
五险计算器
需要说明的是，上一年月均收入：即“上一年月均工资”，指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数，新人无上一年月平均工资的以入职第一个月工资做为缴费基数；上一年月均工资每年核定一次。
城市案例：根据深圳市统计局发布的《关于2013年深圳市平均工资数据的说明》，本市2013年度在岗职工年平均工资为62619元（折合成月平均工资为5218元）。据此，自2014年7月1日起至2015年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及市上年度在岗职工月平均工资的，均按5218元/月的标准计算。
那么，五险计算器中的缴费比例是多少呢？小编提醒，各地的标准是不一样的，不过一般都是以百分比形式出现，在个人每个月的工资单上面有说明，或者向用人单位或社保局咨询，一般来说，五险缴费比例如下：
养老保险单位20%，个人8%；
医疗保险单位8%，个人2%；
失业保险单位1%，个人1%；
生育保险单位0.8%，个人不缴费
工伤保险单位0.5%，个人不缴费