中国人寿团体意外险
保障范围
中国人寿团体意外险涵盖意外身故、意外伤残、意外医疗等保障。其中，意外身故保障包括因意外事故导致的身故或全残；意外伤残保障包括因意外事故导致肢体或功能丧失，按照伤残等级给予相应的赔偿；意外医疗保障包括因意外事故导致的医疗费用报销，最高保额可达数万元。
保障人群
中国人寿团体意外险适用于企业、学校、组织等单位为其员工、学生或成员投保。被保险人必须是在被保险单位的在职或在学人员，年龄一般为18至65周岁。
保障期限
中国人寿团体意外险的保障期限通常为一年，投保人可以根据需要选择不同的保障期间。保障期限内，被保险人只要符合保障范围内的意外事故，即可获得相应的保障。
投保方式
中国人寿团体意外险可以通过中国人寿的营业网点、保险代理人或在线平台进行投保。投保时，需要提供被保险人的基本信息、工作或学习单位证明等材料。
理赔流程
如果发生意外事故，被保险人或其受益人应及时向中国人寿报案。报案可以通过电话、邮件或前往中国人寿营业网点的方式进行。报案后，中国人寿将根据相关规定进行调查核实，并做出理赔决定。
常见问题
一、什么情况下可以获得意外身故保障？
在保障期限内，被保险人因遭受意外事故导致身故或全残，可获得意外身故保障。
二、意外伤残保障的赔偿标准是什么？
意外伤残保障的赔偿标准按照伤残等级进行划分，不同的伤残等级对应不同的赔偿比例，最高可达保额的100%。
三、意外医疗保障的报销范围包括哪些？
意外医疗保障的报销范围包括因意外事故导致的住院费、手术费、医药费等医疗费用，最高保额可达数万元。
四、如何报销意外医疗费用？
被保险人在发生意外事故并接受治疗后，需要收集相关医疗费用发票、病历等资料，向中国人寿申请理赔。中国人寿会审核相关资料，并按照规定进行报销。
五、意外保险和健康保险有什么区别？
意外保险仅保障因意外事故造成的損失，而健康保险涵盖疾病、意外等多种风险。意外保险的保费通常较低，保障范围较窄；健康保险的保费相对较高，保障范围较广。
中国人寿团体意外险
建议大家可以登陆中国人寿官网，查看中国人寿团体意外险相关的产品介绍，也可以拨打中国人寿电话咨询保险产品信息，也可以直接前往中国人寿各营业厅窗口，办理相关的咨询业务。
国寿绿洲员工福利系列产品
国寿绿洲员工福利系列包括13款产品，满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，重大疾病，重症监护定额给付等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。
意外伤害：被保险人因意外伤害导致伤残、身故赔偿。
门诊费用：被保险人因遭受意外伤害或因疾病实际支出的符合当地社会基本医疗保险支付范围的门（急）诊医疗费用补偿。
住院费用：被保险人因遭受意外伤害或因疾病实际支出的符合当地社会基本医疗保险支付范围的住院费用补偿。
住院定额给付:被保险人因遭受意外伤害或因疾病住院，本公司在一定期限内按住院日定额给付金额乘以实际住院日数给付保险金。
重大疾病：被保险人初次发生合同约定的三十种重大疾病，本公司按保险单载明的保险金额给付保险金。
重症监护：被保险人因意外伤害或因疾病入住重症监护病房治疗，按重症监护日定额给付金额乘以实际入住重症监护病房日数给付保。
中国人寿团体意外险产品推荐
国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）(2013版)
国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）（2013版）
国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（A型）（2013版）
国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（B型）（2013版）
如何向保险公司投保团体意外险？
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。