社保基数计算方法

社保基数计算方法

社保基数，又称社会保险缴费基数，指就业人员缴纳社会保险时的工资收入基准。一般情况下，社保基数以本人上一年度月平均工资为准，但各省份具体计算方法可能有差异。

计算公式

一般情况下，社保基数计算公式为：上一年度月平均工资÷12×对应缴费比例。例如，某员工上一年度月平均工资为5000元，养老保险缴费比例为8%，则其养老保险基数为5000÷12×8%=400元。

上限和下限

社保基数通常有上限和下限的规定。上限一般由当地政府规定，不得超过当地平均工资3倍。下限一般为当地最低工资标准。如果实际工资收入低于下限，则社保基数按下限计算。

特殊情况

对于刚参加工作的员工，社保基数可按当地最低工资标准计算。对于灵活就业人员，自愿缴纳社保的，基数可自行确定，但不得低于当地最低工资标准的60%。

调整频率

社保基数一般每年调整一次，以反映工资水平的变化。调整时间通常为每年7月1日。调整后，社保缴费金额也会相应调整。

问：社保基数对社保缴费有什么影响？

社保基数越高，社保缴费金额就越高，退休后领取的养老金也会越多。因此，一般情况下，建议按照实际工资收入缴纳社保，以保障未来的社保权益。

问：如果我实际工资高于社保基数，可以按照实际工资缴纳吗？

不可以。社保基数有上限规定，不得超过当地平均工资3倍。因此，即使实际工资高于社保基数上限，也只能按照上限缴纳社保。

问：如果我辞职后重新就业，社保基数如何计算？

重新就业后，社保基数将按照新单位的上一年度月平均工资计算。如果新单位的工资水平低于原单位，社保基数也将相应降低。

一般情况下，职工上年度月平均工作为本年度缴纳社会保险的基数，但是各地会有一个最低交保基数，如果你的上年度平均工资低于当地的最低交保基数，就会按照这个基数，而不是你的工资来交保。

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

【社保动态】

社会保险缴费基数仍按自然年度进行申报，自2014年1月至2014年12月为一个缴费年度，本年度中已按上年基数缴费的单位，待新基数核定后，统一进行补缴。

2013年度全省在岗职工工资为46386元，月工资为3866元，60%为2320元，300%为11598元。

缴费基数申报按国家规定申报。参保职工缴纳社会保险费以本人工资收入为基数，职工工资收入按国家统计局关于工资总额的口径计算，低于省上年度在岗职工月平均工资60％的，按在岗职工月平均工资的60％确定缴费基数，高于上年度在岗职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数。对欠缴社会保险费1年以上的企业，在岗职工按60%缴费基数进行申报的，企业高层管理人员不得按300%申报，最多按100%确定其缴费基数。

城镇个体工商户和灵活就业人员2014年的社会保险最低缴费基数，经本人申请，仍可按照上年度的最低缴费基数执行，即按2150元的缴费基数缴费。