社保比例计算方法
社保缴纳比例一般分为三个维度，分别为养老、医疗和失业三个维度，每个维度又分为企业和职工缴纳部分。
养老保险比例
企业缴纳比例：20%；职工缴纳比例：8%。其中，企业缴纳部分划分为基础养老金和个人账户，其中基础养老金缴纳比例为16%，个人账户缴纳比例为4%。职工缴纳部分全部进入个人账户。
医疗保险比例
企业缴纳比例：10%；职工缴纳比例：2%。其中，企业缴纳部分全部进入统筹基金；职工缴纳部分划分为统筹基金和个人账户，其中统筹基金缴纳比例为1%，个人账户缴纳比例为1%。
失业保险比例
企业缴纳比例：2%；职工缴纳比例：1%。其中，企业缴纳部分全部进入失业保险基金；职工缴纳部分划分为失业保险金和就业促进金，其中失业保险金缴纳比例为0.5%，就业促进金缴纳比例为0.5%。
企业缴纳比例汇总
企业养老保险缴纳比例：20%；医疗保险缴纳比例：10%；失业保险缴纳比例：2%。总缴纳比例为32%。
职工缴纳比例汇总
职工养老保险缴纳比例：8%；医疗保险缴纳比例：2%；失业保险缴纳比例：1%。总缴纳比例为11%。
地区差异
需要注意的是，不同地区社保缴纳比例可能存在差异。具体比例以当地社保部门规定为准。
社保比例是怎么计算的？
在了解社保比例是怎么计算的这个问题的答案之后，我们再看一下社保比例的定义。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
2014年上海社保比例
养老保险缴纳比例：单位21%，个人8%
医疗保险缴纳比例：单位11%，个人2%
失业保险缴纳比例：单位1.5%，个人0.5%
生育保险缴纳比例：单位1%，个人不用缴费
工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不用缴费
相关知识
问：社会保险缴费年度如何计算？
答：社会保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。如：2007年度的社会保险缴费年度为2007年7月1日至2008年6月30日，而不是自然年度的2007年1月1日至12月31日。
问：什么是跨年度缴费？
答：个人参加基本养老保险未在缴费年度内申请缴纳的，计为跨年度缴费。如：2007年7月（含7月）以后申报缴纳2007年6月（含6月）之前的个人基本养老保险的，均为跨年度缴费；2007年7月（含7月）至2008年6月（含6月）期间申报缴纳2007年7月至2008年6月个人基本养老保险的，均为正常缴费。
问：个人参加基本养老保险正常缴费与跨年度缴费有何不同？
答：个人参加基本养老保险应在缴费年度内申请缴纳，否则，计为跨年度缴费。在结算年度内缴费的，可选择上年度全省职工月平均工资的60%-100%作为缴费基数；跨年度缴费的，按上年度全省职工月平均工资作为缴费基数并加征利息。
问：如果跨年度缴费，养老保险缴费额增加，累计个人帐户是否增加？
答：个人参加基本养老保险如果跨年度缴费，养老保险缴费额增加，累计个人帐户金额同样也增加。