五险一金是什么

五险一金是什么？

五险一金是指城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项社会保险和住房公积金制度的简称。五险一金由国家强制征收，单位和个人共同缴纳，个人缴费部分从个人工资中扣除，单位缴费部分由单位负担。

五险一金缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例因地区和行业而异，一般情况下，个人缴纳养老保险8%-12%、医疗保险2%-3%、失业保险0.5%-1%、工伤保险0%-0.7%、生育保险0%-0.5%，住房公积金5%-12%；单位缴纳养老保险16%-20%、医疗保险8%-10%、失业保险2%-3%、工伤保险0-3%、生育保险0-1.8%、住房公积金5%-12%。

五险一金有什么作用？

五险一金旨在为职工提供基本的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。五险一金的缴纳可以为职工积攒养老金、医疗保险基金、失业保险金、工伤保险基金、生育保险金，在职工退休、生病、失业、工伤、生育时提供一定的经济保障。

五险一金缴纳满多少年可以退休？

五险一金缴纳满15年，即可按月领取养老金。养老金的领取标准根据缴费年限、个人工资以及退休时所在地区的人均工资等因素确定。

五险一金可以转移吗？

五险一金可以转移，职工更换工作单位时，可以将原单位缴纳的五险一金转移到新单位。五险一金转移时，职工个人账户中的养老金、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金余额均可转移。

五险一金可以提取吗？

五险一金中除了养老金外，其他险种均可以提取。职工在满足一定条件时，可以提取医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。例如，职工在达到退休年龄时可以提取养老金；职工因疾病住院时可以提取医疗保险；职工失业后可以提取失业保险；职工工伤时可以提取工伤保险；职工生育后可以提取生育保险；职工购买或建造住房时可以提取住房公积金。

五险一金缴费标准是否会变动？

五险一金缴费标准是由国家相关部门根据经济社会发展情况和职工工资水平等因素确定的，可能会随政策变化而适时调整。职工应及时关注相关政策动态，以了解最新缴费标准。

当我们在找工作的时候，经常在招聘信息上看到福利上面都写有五险一金，那五险一金是什么呢？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

医疗保险是针对因疾病引起的伤残负责给付，医疗保险中定义的"疾病"有以下几个特点：

一、疾病须是由非先天原因所引起。有些先天就存于体内的疾病，比如先天性心脏病，则不属于医疗保险范围。

二、疾病须是人身体内部原因所致。某些最初诱因来自外部的疾病，如传染病或流行性感冒等，因为外来诱因侵入体内后使疾病的形成需要一定的时间，所以应被视为内部原因所引起。

三、疾病须是偶然性原因造成。人生以健康为常态，疾病的发生必须由于偶然的原因，并且可以用药物、手术等手段治疗。换言之，须有病因，还能治疗。年老衰弱等自然现象，人虽然呈现出病态，可以通过打针、吃药来维持健康，但因没有病因，所以不属于疾病。而比较常见的医疗保险有：普通医疗保险、住院保险、手术保险和特种疾病保险、住院津贴保险、综合医疗保险等等。

工伤保险

如果你是在工作时间内发生了事故，那你就要马上的报告给单位，要把警察出具的证据和事故鉴定书以及你在发生事故以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。而你的单位必须要在一个月之内把你的那些材料交到工伤鉴定中心，不然就会过期。