2013社保缴费比例

2013年社会保险缴费比例如下：

企业缴费比例是否可调整？

企业缴费比例一般由国家统一规定，不可以自行调整。但部分行业和地区可能会根据实际情况，在国家规定范围内适当调整缴费比例。

如何计算个人缴费基数？

个人缴费基数一般为当月工资收入，不包括各类补贴、奖金等。具体计算方法请咨询当地社保经办机构。

缴费期限如何确定？

社会保险缴费期限与就业合同期限一致。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应按规定缴纳社保费用。

未按时缴费有什么后果？

未按时缴纳社保费用，会导致产生滞纳金。滞纳金按照应缴费用总额的千分之二点五，按天计算。严重拖欠社保费用还可能被纳入失信人员名单。

社保缴费与个人权益的关系？

社保缴费与个人权益息息相关。社保缴费年限和缴费金额会直接影响到退休后的养老金待遇、医疗保险报销比例等。因此，按时足额缴纳社保费用非常重要。

2013社保缴费比例

养老保险：单位承担20%（个体工商户12%），个人承担8%

医疗保险：单位承担9%，个人承担2.5%

失业保险：单位承担2%，个人承担1%

生育保险：单位承担0.6%，个人不需承担

工伤保险：三个档次0.8%、1.6%、2.4%，个人不需承担

相关内容解释：

缴费工资基数：单位应按职工上一年度（工作未满12个月的按实际工作月数计算）的月平均工资为基础缴纳五项社会保险。职工月平均工资低于缴费工资基数下限的，按照下限数额计算；高于缴费工资基数上限的，按照上限数额计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

缴费工资基数与工资的区别在于：缴费工资基数有上下限之分，而工资则没有上下限。