社保的险种
社保主要分为五险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
社保的缴纳方式
社保由单位和个人共同缴纳，其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位承担，住房公积金由单位和个人自愿缴纳。
社保的缴费基数
社保缴费基数以职工本人上年度月平均工资为准，由当地人力资源和社会保障部门核定，缴费基数上下限由当地政府规定。
社保的待遇
社保待遇包括养老金、医疗报销、生育津贴、工伤待遇和失业救济金等。具体待遇标准由当地政府规定。
社保的退休年龄
社保的退休年龄根据性别和工作性质而异。男性职工一般60周岁退休，女性干部55周岁退休，女工人50周岁退休。
社保的缴费年限
社保缴费年限一般为15年。养老保险缴费年限累计满15年，退休后即可领取养老金。医疗保险缴费年限累计满25年，退休后可享受终身医保待遇。
社保的转移
职工跨地区流动就业时，其社保关系可随其本人转移接续。社保转移需到社保经办机构办理相关手续。
社保的查询
参保人可以通过当地社保经办机构、社保查询网站或手机APP等渠道查询自己的社保信息，包括缴费信息、待遇信息等。
社会保险的五大特征：
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3.社会保险属于强制性保险；
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
社保涵盖的险种简介
医疗保险（Medical Insurance）
当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。
养老保险（Endowment Insurance）
国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
生育保险（Maternity Insurance）
是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。
失业保险（Unemployment Insurance）
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
工伤保险（Work-related Injury Insurance）
指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。