公务员养老保险并轨是好还是坏？

公务员养老保险并轨是一种将公务员和企业职工养老保险制度进行统一的改革措施。该项改革既有积极的一面，也有消极的一面。

积极影响

公务员养老保险并轨可以促进社会公平，消除公务员和企业职工之间的养老待遇差异。同时，也可以简化养老保险制度，减少行政成本。此外，并轨后还可以增强养老保险制度的抗风险能力，实现资源的有效配置。

消极影响

公务员养老保险并轨可能会对公务员的养老待遇产生一定的影响，降低他们的退休金水平。同时，并轨后可能会增加企业职工的缴费负担，影响他们的养老保障。此外，并轨改革的复杂性也可能会带来一些不确定性和风险。

改革的必要性

公务员养老保险并轨是基于社会公平、制度统一和经济发展的需要。现行养老保险制度存在待遇差异过大、制度过于复杂、抗风险能力弱等问题，并轨改革旨在解决这些问题，建立更加公平、可持续的养老保险制度。

改革的进展

公务员养老保险并轨改革已于2014年启动，目前正在分阶段实施中。2016年，全国京津沪等10省市启动并轨试点。2022年，国务院发布《关于机关事业单位停止财政补助基本养老保险的通知》，要求各地区在2023年底前完成机关事业单位养老保险改革工作。

改革的意义

公务员养老保险并轨改革是一项具有深远意义的制度性变革。它将促进社会公平，完善养老保险制度，增强养老保险体系的抗风险能力，为构建多层次、多支柱的养老保险体系奠定基础。


公务员养老保险并轨是好是坏？

2014年被认为是养老金双轨制的破题之年，据了解，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容之一是根据公务员的现有工龄，经过计算补齐相应的养老保险和职业年金，以便成功并入到社会养老保险中。

养老，对个人来讲，是人生的终极，但却并不是社会进步的终极。此次公务员和事业单位的养老保险改革，实际是国家治理体系和社会治理体系的改革。有理由相信，随着养老“并轨”的实施，那种“死在编制里”的现象终将会成为历史！

关于公务员养老保险并轨的一些观点

郑秉文：长期看是有好处的，没有坏处。为什么呢？因为，参加改革之后，在建立的补充养老保险制度，例如职业年金之后，待遇水平是不能下降的，下降了，改革就失败了。很显然，改革开放以来，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否则，就进行不下去。

重要的是，参加改革之后，在法律上讲，公务员也好，事业单位也罢，他们的养老金就有了法律保护，不管地动山摇(例如，离开公职，下海经商，或其他重大变故)，这份养老金在他们退休时就是他们的一份资产，是受法律保护的。而传统的退休体制则不是这样，比如，下海了，出国了，或任何其他重大变故，养老金就没有了。